Konsultan HRD didatangkan perusahaan untuk memberikan pelatihan terkait pengembangan SDM mereka. Dikarenakan perannya begitu penting dalam kemajuan perusahaan, maka tentu tidak sembarang orang bisa dipilih memberikan training ini. Untuk itu ketahui hal-hal apa saja yang harus dimiliki oleh seorang Konsultan HRD.
Manfaat Menggunakan Jasa Konsultan HRD
- Perekrutan Semakin Efisien
Menggunakan jasa konsultan juga dapat mengarahkan kiat-kiat perekrutan secara efisien. Dengan begitu para pelamar yang diterima sudah benar-benar memiliki kemampuan yang dicari sehingga kinerja mereka pun akan lebih maksimal.
- Pedoman mengenai cara mengambil keputusan
Dengan adanya masukan dari Konsultan HRD Manajemen Sumber Daya maka perusahaan bisa membuat keputusan terbaik untuk memajukan bisnisnya. Sehingga strategi-strategi yang dijalankan akan lebih terarah sesuai permasalahan yang ada.
- SDM Dapat Dikelola Secara Lebih Menyeluruh
Layanan jasa konsultan ini akan melaksanakan pengelola SDM secara menyeluruh. Sebab mereka adalah orang-orang andal yang telah berkecimpung di bidang tersebut hingga bisa sampai pada posisi seorang konsultan. Jadi strategi-strategi yang diberitahu akan menentukan langkah yang wajib untuk diambil.
Ciri-Ciri Jasa Konsultan SDM yang Baik
- Metode Yang Digunakan
Memilih Konsultan HRD yang baik bisa dilihat dari metode pelatihan yang mereka gunakan. Umumnya memiliki cara tersendiri untuk meningkatkan SDM di tiap-tiap perusahaan. Tentunya metode tersebut akan berbeda untuk tiap-tiap klien karena keadaan internal perusahaan pastinya bersifat spesifik. Metode yang berhasil digunakan di satu perusahaan belum tentu cocok dengan perusahaan lain. Hal tersebut biasanya disebabkan oleh jenis usaha yang dijalankan, besar kecilnya produksi, struktur organisasi, dan hal lain.
- Track Record Menjanjikan
Untuk memastikan mereka benar-benar bisa memberi layanan sesuai yang diharapkan maka perusahaan hendaknya melihat terlebih dahulu track record konsultan tersebut. Sehingga dapat diamati bagaimana sepak terjang dari hasil pekerjaan yang dilakukan pada klien-kliennya.
- Mampu Menjaga Kerahasiaan Klien
Tentunya informasi mengenai suatu perusahaan adalah hal-hal yang sangat rahasia. Untuk itu penting memilih konsultan yang betul-betul menjaga komitmen untuk menjaga kerahasiaan tersebut. Jangan sampai data-data riskan bocor ke publik apalagi jatuh ke tangan kompetitor.
- Cara Kerja Terstruktur
Profesional tidaknya seorang konsultan dapat dilihat dari terstruktur tidaknya dia bekerja. Mereka akan mampu memberikan strategi-strategi yang tepat sasaran sebagai seorang Konsultan HR Lampung. Untuk itu mereka harus sudah berkecimpung dalam waktu lama menangani masalah-masalah kliennya.
- Konsultan Telah Memenuhi Legalitas
Jika belum yakin dengan jasa perorangan, maka sebaiknya gunakan konsultan yang bernaung di bawah suatu perusahaan. Biasanya perusahaan konsultan telah melengkapi legalitas dan telah memiliki SOP tersendiri sebagai pedoman dalam menjalankan tugas mereka. Dengan demikian pekerjaan konsultan jauh lebih efisien dan mereka juga biasanya jauh lebih berpengalaman di bidang ini.
- Tarif Yang Disesuaikan
Sebagai tips dalam mengundang Konsultan HRD tidak hanya melihat bagaimana kinerja mereka, namun tetap disesuaikan dengan anggaran yang dimiliki perusahaan. Berbicara mengenai harga tidak hanya soal kualitas, namun berbagai pelayanan lain yang diberikan. Apabila perusahaan masih merupakan rintisan dengan tingkat produksi menengah, tidak ada salahnya menggunakan jasa konsultan berharga terjangkau. Nantinya grade konsultan dapat ditingkatkan seiring dengan kemajuan usaha yang dicapai.
Memang tidak mudah memilih Konsultan HRD yang benar-benar kompeten untuk memanggul tanggung jawab pengembangan SDM. Sehingga meski telah memiliki berbagai kriteria yang disebutkan di atas, ada baiknya juga meminta rekomendasi dari berbagai pihak. Dengan begitu perusahaan benar-benar bisa memilih orang terbaik.
Jasa Konsultan HRD dan Manajemen SDM di Jakarta dan Sekitarnya | RELIABLE CONSULTANT | Hubungi 0896-1111-7979 (Telp / WA) Aktif 24 Jam.
