Uncategorized

Fenomena “kesalahan pilihan karier” di kalangan mahasiswa semakin menjadi sorotan belakangan ini. Menurut hasil penelitian dari Jaringan Pusat Karier Indonesia (JPKI), sekitar 87% mahasiswa di Indonesia rupanya memilih jurusan kuliah yang tidak sesuai dengan minat mereka. Dampaknya, muncul berbagai masalah, mulai dari kinerja akademis yang kurang optimal hingga kesulitan dalam mendapatkan pekerjaan. Inilah yang kemudian...

Tes IQ, atau tes kecerdasan intelektual, digunakan untuk mengukur tingkat kecerdasan seseorang dalam berbagai bidang kognitif, termasuk pemahaman verbal, pemecahan masalah, daya ingat, dan kemampuan penalaran. Meskipun tes IQ tidak mencakup semua aspek kecerdasan seseorang, hasilnya dapat memberikan gambaran umum tentang kemampuan kognitif. Berikut beberapa kegunaan tes IQ: 1. Seleksi Pendidikan – Perguruan tinggi atau...

Pada masa kini, manajemen talenta menjadi kunci sukses dalam rekrutmen dan pengelolaan sumber daya manusia (SDM) organisasi. Hal ini penting karena setiap perusahaan bersaing untuk menarik talenta terbaik. Oleh karena itu, pemahaman tentang talent management sangat diperlukan. Apa Itu Talent Management? Talent management adalah proses strategis perusahaan dalam menarik, mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan karyawan berbakat....

Personal Development Plan (PDP) adalah suatu dokumen atau rencana pribadi yang dirancang untuk membantu seseorang mengidentifikasi, merencanakan, dan mencapai tujuan-tujuan pengembangan pribadi dan profesional mereka. PDP membantu individu untuk memahami kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman dalam konteks pengembangan diri. Berikut adalah langkah-langkah umum untuk membuat Personal Development Plan (PDP) yang efektif. 1. Evaluasi Diri (Self-Assessment)...

Dalam era digital yang begitu dominan, tes psikologi online menjadi pembicaraan umum. Tes psikologi online hadir dalam dua bentuk utama, yaitu tes psikologi online personal dan tes psikologi online kerja. Dalam konteks dunia kerja, psikotes online menjadi langkah seleksi dalam proses rekrutmen yang dilakukan secara daring. Berbagai jenis psikotes online ditawarkan, termasuk tes intelegensi, tes...

Assessment Center: Tips Penting untuk Sukses dalam Proses Seleksi Assessment center telah menjadi metode seleksi dan pelatihan yang sangat efektif yang digunakan oleh banyak perusahaan. Sayangnya, tidak sedikit individu yang menghadapi kesulitan dan gagal dalam menempuh proses ini, dengan salah satu penyebabnya adalah rasa gugup. Bagaimana Anda dapat berhasil melewati assessment center dengan baik? Berikut...

Online assessment adalah metode penilaian yang dilakukan melalui platform online atau perangkat lunak khusus. Jenis penilaian ini dapat digunakan untuk mengukur berbagai keterampilan dan pengetahuan, termasuk aspek-aspek tertentu dalam bidang seperti data dan analytics, keahlian teknis, keterampilan komunikasi, dan lainnya. Dengan memanfaatkan online assessment, organisasi dapat meningkatkan efisiensi proses seleksi dan pengembangan karyawan, serta mengukur...

Soft skills atau keterampilan dapat dilatih dan dikembangkan. Berbeda dengan hard skills yang biasanya terkait dengan pengetahuan dan keterampilan teknis spesifik. Soft skills melibatkan aspek-aspek seperti komunikasi, kepemimpinan, kerja sama tim, kecerdasan emosional, kreativitas, dan lain-lain. Berikut adalah beberapa cara untuk melatih soft skills: 1. Pendidikan dan Pelatihan – Ikuti kursus atau pelatihan yang fokus...

Meskipun psikotes dan asesmen sering kali digunakan secara bergantian, keduanya sebenarnya memiliki perbedaan dalam konteks penggunaan dan tujuan. Berikut adalah perbedaan utama antara psikotes dan asesmen. 1. Definisi – Psikotes: Psikotes adalah bentuk tes psikologis yang dirancang untuk mengukur aspek-aspek psikologis tertentu dari individu, seperti kemampuan kognitif, kepribadian, atau kecenderungan perilaku. – Asesmen: Asesmen mencakup...

Mencapai sasaran organisasi memerlukan sejumlah kompetensi yang beragam. Kompetensi-kompetensi ini mencakup berbagai aspek, mulai dari kepemimpinan hingga keterampilan teknis. Berikut adalah beberapa jenis kompetensi yang umumnya dibutuhkan untuk mencapai sasaran organisasi. 1. Kepemimpinan – Kemampuan memimpin dan menginspirasi tim. – Keterampilan mengambil keputusan yang tepat. – Kemampuan untuk memberikan arahan dan visi yang jelas. 2....