Perusahaan wajib memiliki visi misi sehingga tidak kehilangan arah pada saat menjalankan berbagai kontribusinya di masyarakat. Untuk itu Konsultan HR Jabodetabek hadir sebagai solusi menemukan apa yang menjadi goals perusahaan yang dituangkan ke dalam visi misi. Nantinya hal tersebut akan mempengaruhi berbagai aspek dalam bisnis.
Pentingnya Visi dan Misi Dalam Sebuah Perusahaan
Konsultan HRD paham betul bahwa visi berasal dari vision yang artinya pandangan perusahaan ke depan. Untuk itu mereka akan melakukan analisa mendalam untuk mengetahui apa yang menjadi cita-cita atau harapan dari bisnis tersebut.
Dikarenakan visi merupakan gambaran masa mendatang, maka visi juga harus diciptakan untuk diraih. Sebenarnya visi tidak saja hanya berkaitan dengan perusahaan namun juga mengenai pelanggan. Sehingga sudut pandang visi amatlah luas karena berhubungan dengan internal mau pun eksternal perusahaan.
Setelah mengetahui pandangan ke depan perusahaan, maka barulah bisa membuat misi yang sesuai. Kurang lebih misi berarti langkah-langkah dasar apa yang akan dilakukan perusahaan untuk mencapai mimpi-mimpi mereka di masa depan.
Misi berupa gagasan atau rencana-rencana yang bertujuan meraih visi. Apa saja yang akan perusahaan lakukan, juga terkait program-program kerja mereka nanti. Jadi misi sangat berkaitan dengan visi.
Perbedaan Visi Dari Misi Dalam Sebuah Perusahaan
- Konsultan HR Jabodetabek Indonesia memahami bahwa visi adalah cita-cita yang akan dicapai pada masa yang akan datang. Visi diletakan sebagai tujuan tertinggi dari perusahaan. Sementara misi ialah langkah-langkah sebagai suatu cara untuk mencapai visi.
- Biasanya dilihat dari cara penulisannya, visi ditulis dengan satu kalimat singkat dan padat tanpa kalimat penjelas. Sedangkan misi biasanya berupa uraian yang terdiri dari beberapa kalimat.
- Dari segi urutan, visi diletakan paling atas sedangkan misi mengikuti di bawahnya.
- Visi merupakan hal yang bersifat permanen dan merupakan tujuan utama yang dijunjung tinggi oleh lembaganya. Sedangkan misi masih bisa diubah sesuai dengan kemajuan zaman serta kondisi lingkungan yang ada.
- Visi misi perusahaan pada dasarnya dibuat dalam jangka waktu yang panjang. Untuk itu analisa yang dilakukan haruslah secara mendalam dan kompleks. Selain analisa dari internal, analisa eksternal seperti kondisi fundamental negara, pergerakan pasar di masa mendatang, dan lain-lain juga menjadi pertimbangan.
Cara Konsultan HR Jabodetabek Membantu Menentukan Visi Misi Perusahaan
- Menentukan Orang-Orang Yang Terlibat Membuatnya
Company vision & mission haruslah melibatkan orang-orang dalam perusahaan yang kompeten. Dengan melibatkan orang-orang yang tepat, maka berbagai sudut pandang baru pun bisa terbentuk.
- Mengidentifikasi Tujuan Utama Perusahaan
Selanjutnya ialah menentukan apa tujuan utama dari perusahaan. Tujuan ini haruslah bersifat visioner dalam artian 10-20 tahun lagi masih eksis. Jabarkan juga prediksi negara bahkan dunia pada masa yang akan datang sehingga memudahkan menentukan visi yang jelas.
- Kiat-Kiat Perusahaan Dalam Mencapai Tujuan
Setelah tujuan jangka panjang tercapai, maka tulis langkah-langkah konkret yang bisa perusahaan lakukan. Tuliskan saja garis-garis besarnya dalam kalimat pendek, kemudian barulah pikirkan penjabarannya secara detail.
- Menyusun Kalimat Yang Bagus Dan Jelas
Terakhir susun kalimat secara efektif dengan indah namun tetap jelas. Tidak perlu berkata-kata puitis, asalkan kalimat tersebut mudah dimengerti serta nyaman dibaca.
Peran Konsultan HR Jabodetabek ialah pemberi solusi bagi perusahaan yang kesulitan menemukan visi misi bisnisnya. Visi misi yang bagus dibuat dengan kata-kata ringkas yang mudah dimengerti. Dengan memiliki tujuan maka tentu kinerja perusahaan akan lebih terarah dan terkondisi sesuai harapan.
Jasa Konsultan HRD dan Manajemen SDM di Jakarta dan Sekitarnya | RELIABLE CONSULTANT | Hubungi 0896-1111-7979 (Telp / WA) Aktif 24 Jam.
